而对于销售岗位，我们则可能更关注他们的沟通技巧、说服力以及客户管理经验。例如，我们可能会提出这样的问题：“请分享一个您成功说服一个犹豫不决的客户购买产品的经历。”

在这样的问题中，面试官会评估面试者叙述故事的能力、他们如何展示自己的说服技巧以及他们对客户需求的理解和满足能力。

在面试过程中，每位面试官都会携带一份评分表，上面详细列出了每个评分维度和相应的分值。面试官会在面试者回答完毕后，根据他们的表现给出相应的分数。

这些分数不仅包括对答案内容的评价，还包括对面试者表达能力、逻辑思维和专业素养的综合考量。

例如，面试官可能会在“技术能力”、“问题解决”、“团队合作”和“沟通技巧”等不同维度上进行评分。

评分系统还设有一个复审环节，以确保

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