蒋卫国指出，西安网络产品的测试团队由近150名合作员工组成，但测试能力分布不均：

8级以上的高级或系统级测试人才仅占8%，5-7级的中级测试人员占45%，4级以下的初级测试人员高达47%。这种人力配置削弱了测试核心技术的竞争力。

他强调，初级测试人员比例过重，必须从47%降至35%，这一调整有巨大潜力，并需要招聘团队的大力支持。

蒋卫国向简经理汇报说：“优化测试能力模型是JHY公司下半年工作的重点。我们计划将高中初级测试人员的比例调整为2：5：3。

关键在于利用年度调级机会，晋升一部分中级测试合作员工至高级，以确保达成能力模型的预期目标，并为公司创造更大的利益价值。”

简经理在会议室里专注地倾听了蒋卫国的详细汇报，他的目光不时在报告文件和蒋卫国之间转换，表现出对测试团队当�

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