蒋卫国还特别关注CXR项目团队成员的工作生活平衡，他知道一个健康的工作环境对于保持CXR项目团队的长期稳定和高效至关重要。

因此，他倡导了一系列工作生活平衡的措施，比如灵活的工作时间、远程工作选项以及定期的CXR项目团队建设活动。这些措施不仅提高员工的满意度，也增强了CXR项目团队的凝聚力。

例如，CXR项目团队成员可以根据个人情况选择最适合自己的工作时间，从而更好地平衡工作与家庭生活。远程工作选项让那些居住在较远地区的员工也能方便地参与工作，同时减少了通勤时间。

定期的CXR项目团队建设活动则通过户外拓展、CXR项目团队聚餐等形式，加强了成员之间的相互了解和信任。

在接下来的几个月里，CXR项目团队在蒋卫国和吴玉梅的带领下，不仅成功地应对了几个小型的项目挑战，还赢得了公

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！