关灯 巨大 直达底部
亲,双击屏幕即可自动滚动
第411章股权奖励计划(二)

股权奖励是一门美国老板们都需要学一学的学问。

分多了,只会让员工们满足于现状,进而导致心态膨胀,产生消极怠工或是跳槽等恶果。

分少了,起不到刺激他们继续努力的效果,反而会让他们觉得当老板的抠门,不值得让自己继续为公司的发展卖力,同样会起到负面效果。

叶冬青准备让公司的中层骨干拿个二十万美金左右,大概相当于他们两年多的工资,年末的年终奖金可以省下一大部分,再用房子把他们捆绑上。

如此一来,至少五年内不会有大问题,合同上肯定会做出明文规定,他们开心,叶冬青这位当老板的也放心。

硅谷大企业之间签署了一份反挖人联盟协议,但众多中小型企业可没加入进来,作为多个互联网领域的巨头企业,盯着他手底下人才们的创业公司老板可不少,也乐意为了获得人才加盟而给

更多内容加载中...请稍候...

本站只支持手机浏览器访问,若您看到此段落,代表章节内容加载失败,请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式,以及关闭广告屏蔽功能,或复制网址到其他浏览器阅读!

本章未完,请点击下一章继续阅读!若浏览器显示没有新章节了,请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单,退出阅读模式即可,谢谢!

相关阅读