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第385章 团队管理

江海山点了点头,表示赞同:“确实是个好主意,杨琦。团队建设活动可以促进团队成员之间的交流与合作,增进彼此的了解和信任。这不仅有助于改善工作氛围,还能够提升团队的整体绩效。”

杨琦微笑着看着江海山,感受到了一种共同的理解和合作精神。在她看来,江总的领导风格不仅体现了对业务的深刻洞察和决策能力,更兼具人文关怀和团队管理的智慧。

就在这时,办公室的门轻轻被推开,一位年轻的团队成员走了进来,神情有些疲惫地看着杨琦和江海山:“杨经理,江总,我有一个小小的请求,希望您们能够帮助解决一下。”

杨琦立刻站起身来,关切地询问道:“怎么了,小张?有什么问题可以和我们说说。”

小张有些局促地挠了挠头,然后说道:“最近工作压力有些大,我感觉有些应付不过来,不知道该

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