除了集体活动，蒋卫国还实施了一对一的职业咨询服务。每位员工都可以预约与职业规划师进行面对面的交流，探讨自己的职业兴趣、优势和劣势，并根据这些信息制定出个性化的成长计划。

职业规划师会根据员工的个人背景、教育经历和职业目标，提供专业的建议和指导，帮助他们找到最适合自己的职业路径。

此外，公司还建立了内部培训体系，提供各种专业技能提升课程，让员工有机会学习新的知识和技能，以适应业务转移后的新环境。

这些课程涵盖了从基础技能到高级管理技巧的各个方面，确保员工能够在自己的岗位上发挥最大的潜力。

蒋卫国还鼓励员工参与跨部门的项目和工作，以拓宽他们的视野和经验。

通过这种方式，员工不仅能够了解公司的不同业务领域，还能够建立起跨部门的协作关系，为公司

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