在深入分析招聘流程时，蒋卫国发现了一个有趣的现象。他注意到，不少大学三年级的学生和硕士研究生在应聘时，并非完全出于寻找工作的目的。
他们中的一些人，实际上是为了通过面试这个过程来深入了解企业的文化和工作环境。这些年轻人希望通过与企业的直接接触，获得宝贵的第一手资料，以便更好地规划自己的职业道路。
此外，还有应聘者是出于提升自己面试技巧的考虑，他们将面试看作是一次难得的实践机会，希望通过与面试官的交流来锻炼自己的应对能力和沟通技巧。
虽然从个人职业发展的角度来看，这种做法是值得鼓励的，它有助于年轻人更好地了解自己适合什么样的工作环境，以及如何在未来的职场中更好地展示自己。
然而，站在企业的立场上，招聘的目标是寻找那些能够立即投入工作、为公司创�
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