在鑫海水务集团这样或公或私的企业混，前几年尤为关键

。如果你能抓住机会，成功晋升，那么你就能踏上更高的台阶；

如果不能，一旦年过三十，基本上就很难再有突破了。

很少有人能够大器晚成或是厚积薄发。

毕竟，这是一个属于年轻人的世界，如今的人才如井喷般涌现，源源不断。

一般人到了三十以后，或多或少就成了公司的老油条了。

工作肯定没有新人热情的。

所以领导怎么可能用这些又老又不听话的人？

很多职位宁愿空着，让那些新人兼职干，也不让你们一个老油条上去的。

这很合理，也很不合理。

当然了，这些年，公司也开始提出当领导需要一些条件。

但是这所谓的“五年基层制度”和“三年工作经验”，有时真是让人觉得可笑。

仔细一想，这些规定

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