企业文化是企业的灵魂，它不仅能够凝聚员工的力量，还能塑造企业的形象，提升企业的竞争力。林峰和李明深知企业文化的重要性，决定对公司的企业文化进行动态更新与传承。
在一次企业文化研讨会议上，林峰充满感慨地说：“各位同事，企业文化是我们公司的根基，它见证了我们的成长与发展。在不断变化的时代背景下，我们的企业文化也需要与时俱进，进行动态更新，同时也要传承那些优秀的核心价值观。”
李明接着说：“我们可以从几个方面来实现企业文化的动态更新与传承。首先，定期对企业文化进行评估和反思。结合公司的发展战略、市场环境变化以及员工的反馈，找出企业文化中需要调整和完善的地方。其次，鼓励员工参与企业文化的建设。通过举办文化创意活动、征集员工意见等方式，让员工成为企业文化的创
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