风轩科技决定对管理体系进行全面升级，以适应公司快速发展的需求。
“陆风，我们需要重新梳理组织架构，明确各部门的职责和权限，避免职责不清导致的效率低下。”林轩说道。
陆风点头赞同：“没错，还要建立更高效的沟通机制，打破部门之间的壁垒。”
公司邀请了专业的管理咨询团队，经过深入调研和分析，制定了详细的管理升级方案。
“各位同事，这次管理升级是公司发展的关键一步，希望大家积极配合，共同推动改革。”陆风在公司大会上说道。
在实施管理升级的过程中，不可避免地遇到了一些阻力和困难。
“陆总，部分员工对新的流程和制度不太适应，出现了一些抵触情绪。”人力资源部主管汇报。
陆风坚定地说：“加强培训和引导，让大家明白升级的重要性和好处。同时，及时收
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