第779章很急，但别急
下基层一线大多数时候的调研，有一个不太容易量化的指标就是“精神面貌”，对管理者而言，这算是个要基本掌握的技能。
通常来说，顶级的管理者都非常擅长抓住“精神面貌”的状况，张浩南在工地上跟人吹牛逼，什么都吹，工人积极性非常高，反应也很热烈。
时不时还能进入幻想时间，比如说问张老板是不是可以加个工资。
“二期不扩招，三期会扩招，过完国庆节吧。本省比重在百分之三十左右，技术工种优先……”
“才百分之三十啊？”
“还得国庆节？那不得还有好几个月？”
虽然加工资是幻想时间，但大多数人到中年的工人，更想问问看能不能带自家人进来一起赚钱。
不过这方面“沙食系”一向管得很严，没有哪个地方籍贯的工人比重特别高。
当然异地
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